Sosyal Medya İnsan Kaynakları

Sosyal Medyanın İnsan Kaynaklarına Faydaları Nelerdir?

Sosyal medya insan kaynakları sürecine de birçok fayda sağlamaktadır. Bu faydaları aşağıda maddeler halinde sıraladık.

  • İnsan kaynakları süreçlerinin gerek şirket içinde, gerekse şirket dışındaki bilinirliğini artırmaktadır.
  • İnsan kaynakları kadrolarını kasvetli görünümünden eğlenceli bir yapıya dönüştürmüştür. Yetenekli insanların sosyal ağlar aracılığı ile çok daha kısa sürede ve direkt ulaşılabilmektedir.
  • İnsan kaynakları iş sürecine olan katılımcılığı şirket içinde arttırmaktadır.
  • Pazarlama, kurumsal iletişim, müşteri ilişkileri, halkla ilişkiler, medya planlama, hukuk, bilişim teknolojileri gibi farklı disiplinleri öğrenilmesi gerekliliği insan kaynakları çalışanlarının işlerini hem genişletmekte, hem de zenginleştirmektedir. Sosyal medya insan kaynakları kadrolarının çok yönlü olmak ve çalışabilmek bilincini kuvvetlendirmektedir.
  • Şirketlerin insana yatırım yapma bilincini artırmaktadır.
  • İnsan kaynaklarının şirketin diğer bölümleri ile işbirliği yapma yetkinliğini güçlendirmektedir.
  • İnsan kaynakları bölümleri için şirket çalışanlarına ulaşabilmek yolunda yeni bir kanal açmaktadır. Her şirket çalışanını bir insan kaynakları iş ortağı haline dönüştürmektedir.
  • İnsan kaynakları bölümlerinin teknoloji ve internete olan yakınlıklarını arttırmaktadır.
  • Y Kuşağı insan kaynakları kadrolarının şirkete kattığı en önemli artı değerlerinden biridir.
  • Kavram olarak bilinen ama uygulanmasında eksiklik yaşanan işveren markasının insan kaynakları bölümlerinin gündemine sokmuştur.
  • Ölçümlenebilir iş üretmek konusunda insan kaynakları bölümlerini bilinçlendirmektedir.
  • İnsan kaynakları bölümlerini daha yaratıcı ve üretken kılmakta, onları güçlendirmektedir.

Leave a comment